«Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs.»
1987, Rapport Brundtland, Notre avenir à tous.
25 septembre 2015
A New York, l’Assemblée générale des Nations unies adopte l’Agenda 2030 à l’unanimité. Issu d’un compromis entre les intérêts de 193 pays, cet Agenda se compose de 17 Objectifs de développement durable (ODD) déclinés en 169 mesures.
12 décembre 2015
Les 196 délégations de la COP21 adoptent l’Accord de Paris, qui définit un cadre mondial visant à limiter le réchauffement de la planète à un niveau nettement inférieur à 2°C afin d’éviter un changement climatique dangereux, et à poursuivre les efforts pour le limiter à 1,5°C.
5 novembre 2017
En Suisse, entrée en vigueur formelle de l’Accord de Paris sur le climat.
20 août 2018
Première grève scolaire pour le climat lancée par Greta Thunberg devant le Riksdag (Parlement suédois).
15 mars 2019
Première grève internationale des jeunes pour le climat. Entre 5000 et 10’000 manifestantes et manifestants défilent à Lausanne.
19 mars 2019
Le Grand Conseil vaudois déclare l’urgence climatique.
30 avril 2019
Le Service hôtelier du CHUV distribue plus de 12’000 éco-gobelets à l’ensemble du personnel.
1er juillet 2019
Les gobelets en plastique jetables sont supprimés des restaurants du CHUV.
26 juin 2020
Le Conseil d’Etat vaudois adopte le Plan climat de première génération, qui répond à l’un des objectifs prioritaires de son programme de législature 2017-2022.
8 septembre 2020
Le coordinateur durabilité et la Commission durabilité du CHUV présentent l’Agenda 2030 au Comité de direction.
4 novembre 2020
La Confédération suisse met en consultation sa Stratégie pour le développement durable 2030.
Décembre 2020
L’Agenda 2030 du Canton de Vaud est en cours de finalisation.
12 décembre 2020
Cinq ans après l’adoption de l’Accord de Paris, Antonio Guterres, secrétaire général des Nations unies, appelle le monde à «déclarer l’état d’urgence climatique».
En 2008, le CHUV s’est officiellement engagé à une gestion durable dans son plan stratégique 2009-2013. Depuis, la durabilité fait partie de tous les plans stratégiques de l’institution. En septembre 2020, la Commission durabilité du CHUV a soumis au Comité de direction un nouveau programme de durabilité pour les années 2020 à 2030: l’Agenda 2030, inspiré des recommandations internationales. Ce dernier reprend les objectifs de l’Agenda 21 (défini en 2013) et fixe de nouveaux objectifs prioritaires avec de nouvelles mesures visant à réduire l’impact environnemental de l’institution. Cet Agenda 2030 sera mis en œuvre dès 2021.
L’Agenda 2030 comporte 25 objectifs et 79 mesures, répartis dans les six thèmes ci-dessous.
| Thème | Nb d’objectifs | Nb de mesures | |
| 1 | Respect de l’environnement | 5 | 19 |
| 2 | Ressources naturelles | 4 | 13 |
| 3 | Ressources énergétiques | 4 | 12 |
| 4 | Pratiques cliniques responsables | 1 | 3 |
| 5 | Conditions de travail responsables | 6 | 20 |
| 6 | Sensibilisation, communication et pilotage | 5 | 12 |
| Quelques exemples : | |||
| 1 | Respect de l’environnement | ||
| 1.2 | Poursuivre et améliorer la gestion responsable des déchets | ||
| 1.2.4 | Poursuivre le pesage et la réduction des déchets alimentaires | ||
| 2 | Ressources naturelles | ||
| 2.1 | Surveiller et poursuivre l'optimisation de la consommation d’eau | ||
| 3 | Ressources énergétiques | ||
| 3.2 | Poursuivre la réduction de la consommation électrique | ||
| 3.2.1 | Favoriser l'installation de panneaux photovoltaïques pour augmenter notre propre production en tenant compte des contraintes liées aux installations techniques existantes ou à venir | ||
| 4 | Pratiques cliniques responsables | ||
| 4.1 | Définir une politique institutionnelle relative aux dispositifs médicaux (DM) réutilisables versus jetables, et poursuivre l'évaluation de leur utilisation | ||
| 4.1.1 | Définir une politique institutionnelle relative aux dispositifs médicaux (DM) réutilisables vs jetables (impacts environnemental, financier, sociétal, éthique, risque, qualité et sécurité des soins, …) | ||
| 5 | Conditions de travail responsables | ||
| 5.4 | Poursuivre les efforts pour améliorer la santé en entreprise | ||
| 5.4.1 | Développer une politique de promotion et de gestion de la santé en entreprise (GSE) | ||
| 6 | Sensibilisation, communication et pilotage | ||
| 6.1 | Sensibiliser les collaborateurs et les usagers du CHUV à la durabilité et valoriser les réalisations et les projets et actions DD | ||
| 6.1.1 | Promouvoir les bonnes pratiques de l'écologie de bureau (stock de matériel [Lyreco], sur-matériel, impressions, chauffage, aération, déchets, utilisation de la messagerie électronique, etc.) |
