Le rapport social et environnemental présente les engagements du CHUV envers ses collaborateurs et collaboratrices, ainsi que les actions destinées à réduire son impact sur l’environnement. Il décrit également les activités que l'institution, au-delà de ses missions, met en œuvre en faveur de la société.
Philippe Eckert
Directeur général
S’il y a bien un sujet sur lequel on entend peu l’hôpital ces derniers temps, c’est celui du développement durable. Pourtant, en Suisse, le système de santé est à la quatrième place des émetteurs de CO2 et la moitié de ce gaz provient des centres de soin. De grands chantiers institutionnels ont été entrepris depuis plusieurs années pour améliorer ce bilan. Parallèlement, des initiatives personnelles s’illustrent régulièrement et changent l’hôpital pour le mieux. Les faire connaître, c’est participer à cet effort et en inspirer de nouvelles.
Que ce soit par des achats alimentaires issus de circuits courts, la réduction des déchets opératoires ou l'introduction de la vaisselle réutilisable – pour ne citer qu’elles – les habitudes évoluent en accord avec notre société. Le développement durable concerne aussi l'humain: c’est en valorisant des métiers, des parcours et des compétences fondamentales que nous pourrons assurer la relève. Nos pratiques changent, et nous prenons des responsabilités sociales pour garantir le bien-être et le développement de toutes et tous dans leur profession.
À l’aube des 40 ans de notre institution, le chemin parcouru est considérable. Mais il reste encore beaucoup à faire pour devenir exemplaire sur les questions écologiques et sociales. J’encourage donc chacune et chacun à participer, à son échelle, à ce grand projet pour rendre notre hôpital encore un peu plus durable, humain et responsable.
