L’offre du Centre des formations (CFor) s’inscrit dans la trajectoire de développement des collaboratrices et collaborateurs du CHUV, en passant par tous les stades d’une carrière professionnelle depuis l’apprentissage d’un métier, l’accueil et l’intégration dans l’institution, jusqu’au perfectionnement, voire l’expertise dans un domaine hautement spécialisé. L’ensemble de l’offre représente 17’950 journées de cours donnés en 2016.
En additionnant les formations diplômantes, les formations continues internes et externes, le nombre d’heures dédiées à l’acquisition de nouvelles connaissances a atteint, en 2016, le chiffre de 311’297 heures.
| 2014 | 2015 | 2016 | |
|---|---|---|---|
| Heures de formation | 307'651 | 317'059 | 311'297 |
| Equivalent plein-temps (EPT) | 8'508 | 8'869 | 8'981 |
| Ratio en heures par EPT | 36h09 | 35h45 | 34h39 |
| Ratio en jours par EPT | 4,3 | 4,3 | 4,2 |
Actuellement, 181 apprenties, apprentis et stagiaires MPC poursuivent leur formation dans l’un des 25 métiers proposés. Le CHUV maintient ainsi sa place parmi les dix premiers employeurs vaudois en termes de places d’apprentissage.
181 apprenties et apprentis en formation de CFC
65 CFC décernés
123 jours de cours interentreprises
En 2016, le CHUV a accueilli 70 nouveaux apprenties et apprentis et quatre stagiaires en Maturité professionnelle commerciale (MPC).
| 2014 | 2015 | 2016 | |
|---|---|---|---|
| Nombre total d'apprenties et apprentis | 185 | 183 | 181 |
| Top 5 des apprentissages | |||
| Assistantes et assistants en soins et santé communautaire | 46 | 43 | 49 |
| Cuisinières et cuisiniers | 39 | 36 | 33 |
| Employées et employés de commerce | 25 | 25 | 28 |
| Informaticiennes et informaticiens | 10 | 9 | 9 |
| Laborantines et laborantins, option chimie | 7 | 8 | 8 |
| Nombre de CFC décernés | 68 | 67 | 65 |
| Nombre de résiliations | 14 | 12 | 13 |
L'offre en place d'apprentissages devrait encore s'élargir. D'ici à 2019, le CHUV ambitionne de former jusqu'à 300 apprentis simultanément tout en conservant la même qualité d’encadrement. En octobre 2016, les projets « Valorisation des formateurs » et « 300 apprentis » ont été ratifiés par la Direction générale et un budget leur a été alloué pour 2017.
Dans le cadre d’un partenariat avec l’OrTra Santé-Social Vaud, le CHUV contribue aux cours interentreprises offerts aux étudiantes et étudiants du CFC d’assistance en soins et santé communautaire. En 2016, c’est l’équivalent de 123 jours de formation pratique qui ont été réalisés par des collaboratrices et collaborateurs du CHUV.
En 2016, le Centre des formations a:
L’offre du CFor est dorénavant présentée selon les domaines de compétence, spécifiques (au centre du schéma) ou transversaux (en périphérie), visés par le cours ou le programme de formation.
145 cours et 3 certificats au catalogue
13 domaines de compétence
8626 participants en formation continue
En 2016, le nombre total de jours de cours donnés a augmenté d’environ 25% par rapport à 2015.
| 2014 | 2015 | 2016 | |
| Nombre total de jours de cours | 7387 | 7300 | 9120 |
Les deux programmes, « Micro MBA » pour cadres supérieurs et « Management » pour cadres, ont été suivis respectivement par 51 et 28 personnes.
Deux autres programmes relevant du Plan stratégique ont trouvé leur public en 2016. Ainsi 266 infirmiers et infirmières ont suivi le premier module (6 jours de cours) du Certificat post-diplôme en soins intermédiaires, alors que 52 autres personnes ont achevé cette formation de 23 jours. Le cours « Prévention et gestion des conflits et de la violence », destiné aux collaboratrices et collaborateurs particulièrement touchés par cette problématique, a été suivi par 111 personnes.
Le volume de formation réalisé par les différentes catégories professionnelles est représentatif de la population globale exerçant au CHUV, soit deux tiers de personnel de santé et un tiers de personnel administratif et logistique.
De longue date, le CFor organise les formations infirmières dans les domaines hautement spécialisés, tant pour le CHUV que pour les autres hôpitaux de Suisse romande.
4 programmes de spécialisation
Plus de 50 diplômes décernés
1 Diploma of Advanced Studies en partenariat avec les Hautes écoles spécialisées
| 2014 | 2015 | 2016 | |
| Soins intensifs | 34 | 43 | 27 |
| Soins d’anesthésie | 10 | 12 | 15 |
| Soins d’urgences* | 6 | 8 | 4 |
| Soins opératoires | 6 | 9 | 10 |
| Total | 56 | 72 | 56 |
Grâce au fonds de perfectionnement de la Direction des RH, 14 médecins ont pu bénéficier d’une formation pratique et scientifique de longue durée à l’étranger dans des établissements hospitaliers de haut niveau. Cela représente un total de 157 mois de formation.
En 2016, le CFor a continué ses travaux en matière de pédagogie, notamment en développant un modèle d’évaluation du transfert de compétences et du retour sur investissement de la formation continue.
Par ailleurs, le développement de cours en e-learning s'est poursuivi. Deux nouvelles formations ont ainsi vu le jour:
En tout 2122 collaboratrices et collaborateurs ont pu suivre à leur rythme une des 11 formations proposées.
Le CFor est également impliqué dans le développement et la mise en œuvre de la simulation dans l’offre de formation. En 2016, plus de 740 heures de simulation ont été réalisées, que ce soit au moyen de mannequins ou par l’intermédiaire de patientes et patients simulés.
Au sein du CHUV, trois pôles ont été identifiés pour leur utilisation de cette méthode:
Enfin, le CFor représente le CHUV au sein du groupe de travail cantonal lié au développement du futur Centre coordonné de compétences cliniques (C4). Le C4 ouvrira ses portes en 2020 à la Bourdonnette. Il est le fruit d’un partenariat entre le CHUV, la FBM, les Hautes écoles santé Vaud et La Source.
Le CFor est accrédité EduQua depuis 2005. En 2016, la seconde visite annuelle de suivi réalisée a confirmé la qualité de ses prestations. Afin de permettre à son offre de formation de bénéficier d’une aura internationale et d’être en adéquation avec la norme usitée au CHUV, le CFor a décidé de se certifier dès 2017 à la norme ISO 29990:2010.
