Les mesures d’efficience prises dans les activités de support commencent à porter leurs fruits. Elles permettent de contenir l’augmentation du personnel administratif et logistique, favorisant ainsi le renforcement du personnel soignant.
| 2014 | 2015 | 2016 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Personnel médical | 1'509 | 17,7% | 1'517 | 17,4% | 1'546 | 17,4% |
| Personnel infirmier | 3'210 | 37,7% | 3'306 | 37,9% | 3'353 | 37,8% |
| Personnel médico-technique | 988 | 11,6% | 990 | 11,4% | 1'015 | 11,4% |
| Personnel psychosocial | 261 | 3,1% | 266 | 3,1% | 273 | 3,1% |
| Sous-total pour les soins | 5'968 | 70,1% | 6'079 | 69,8% | 6'187 | 69,7% |
| Personnel administratif | 1'329 | 15,6% | 1'345 | 15,4% | 1'371 | 15,5% |
| Personnel logistique | 1'210 | 14,3% | 1'299 | 14,9% | 1'318 | 14,9% |
| Sous-total pour le support | 2'539 | 29,9% | 2'644 | 30,3% | 2'689 | 30,3% |
| Total | 8'507 | 100,0% | 8'723 | 100,1% | 8'876 | 100,0% |
Les tranches d’âge entre 25 et 39 ans sont majoritairement représentées au sein du CHUV.
En comparaison avec d’autres domaines d’activité, le taux d’ancienneté moyenne est relativement bas. Cela s’explique par le fait que le CHUV est une institution de formation que beaucoup de personnes quittent au terme de celle-ci. Toutefois, on constate que certains collaborateurs et collaboratrices reviennent après avoir achevé un cursus dans un autre établissement ou un séjour à l’étranger. Cette tendance devrait être favorisée.
La féminisation des effectifs se poursuit. Cette dimension doit être prise en compte, notamment en instaurant des mesures pour promouvoir les femmes à des postes à responsabilité. Il s’agit aussi d’encourager leur fidélisation en leur permettant de mieux concilier la charge d’une famille avec une carrière hospitalière et académique.
La part importante des collaboratrices et collaborateurs étrangers démontre à quel point ce personnel est indispensable au bon fonctionnement de l’hôpital. Le développement de filières de formation en soins en Suisse romande a permis d’être moins dépendant des compétences venant d’autres pays. Néanmoins, le CHUV peut compter sur une main-d’œuvre étrangère hautement qualifiée, installée en Suisse depuis longtemps et parfaitement intégrée, qui demeure une source de talents et de relève indispensable pour l’institution.
Plus de la moitié des médecins du CHUV sont en formation (médecins assistant et chef de clinique adjoints).
Un quart des médecins ont une activité à temps partiel, plus répandue chez les femmes que les hommes, et ce en particulier à partir du niveau de chef de clinique.
| Hommes | Femmes | Total | |
|---|---|---|---|
| Médecins assistant·e·s | 281 | 460 | 741 |
| Cheffes et chefs de clinique adjoint·e·s | 82 | 92 | 174 |
| Cheffes et chefs de clinique | 136 | 167 | 303 |
| Médecins hospitalières et hospitaliers | 15 | 14 | 29 |
| Médecins associé·e·s | 114 | 42 | 156 |
| Médecins adjoint·e·s | 63 | 25 | 88 |
| Médecins cheffes et chefs | 56 | 16 | 72 |
| Médecins cheffes et chefs de service | 47 | 8 | 55 |
| Médecins cheffes et chefs de département | 9 | 0 | 9 |
| Total | 803 | 824 | 1'627 |
La part de femmes est en constante augmentation, 51% des médecins du CHUV sont désormais des femmes.
Cette évolution de la démographie médicale marquée par la féminisation et par la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un enjeu important pour lequel le CHUV identifie et met en place les mesures appropriées.
Face à la pénurie de médecins formés en Suisse, le Bureau Médecins de demain a pour mission d’identifier et de proposer les adaptations nécessaires en matière de formation et de promotion de la relève.
Il offre également un espace de conseil ouvert aux médecins du CHUV, où les sujets suivants peuvent être abordés:
Depuis 2011, 130 médecins ont bénéficié d’entretiens individuels et certains d’un suivi. De nombreuses questions sont également traitées par téléphone ou courriel.
En 2015, le CHUV a réalisé en moyenne 11'837 paies par mois (11’653 en 2015). Cela comprend, comme les années précédentes, en plus des collaboratrices et collaborateurs réguliers, celles et ceux engagés dans le cadre de programmes financés sur des fonds de recherche, en mission de courte durée ou auxiliaires, ainsi que les stagiaires.
