4.1

Effectifs et démographie

Evolution des effectifs

En sus de ces effectifs financés par le budget ordinaire, le CHUV compte également 1398 collaboratrices et collaborateurs payés sur des fonds de recherche. L'augmentation des effectifs en EPT est inférieure à celle de 2015. Elle se situe à 1,26%, soit en dessous du taux de croissance de l'activité.
Equivalents plein temps (EPT)
Nombre de personnes

Effectif par groupe professionnel

Personnel médical - 18%
Personnel infirmier - 38%
Personnel médico-technique - 12%
Personnel psychosocial - 3%
Personnel administratif - 16%
Personnel logistique - 15%

Détails des effectifs

Les mesures d’efficience prises dans les activités de support commencent à porter leurs fruits. Elles permettent de contenir l’augmentation du personnel administratif et logistique, favorisant ainsi le renforcement du personnel soignant.

2014 2015 2016
Personnel médical 1'509 17,7% 1'554 17,5% 1'572 17,5%
Personnel infirmier 3'210 37,7% 3'363 37,9% 3'398 37,8%
Personnel médico-technique 988 11,6% 1'005 11,3% 1'034 11,5%
Personnel psychosocial 261 3,1% 269 3,1% 274 3,1%
Sous-total pour les soins 5'968 70,1% 6'191 69,8% 6'278 69,9%
Personnel administratif 1'329 15,6% 1'359 15,3% 1'391 15,5%
Personnel logistique 1'210 14,3% 1'319 14,9% 1'312 14,6%
Sous-total pour le support 2'539 29,9% 2'678 30,2% 2'703 30,1%
Total 8'507 100,0% 8'869 100,0% 8'981 100,0%

Pyramide des âges

Les tranches d’âge entre 25 et 39 ans sont majoritairement représentées au sein du CHUV.

Femmes
Hommes

Ancienneté et moyenne d'âge

En comparaison avec d’autres domaines d’activité, le taux d’ancienneté moyenne est relativement bas. Cela s’explique par le fait que le CHUV est une institution de formation que beaucoup de personnes quittent au terme de celle-ci. Toutefois, on constate que certains collaborateurs et collaboratrices reviennent après avoir achevé un cursus dans un autre établissement ou un séjour à l’étranger. Cette tendance devrait être favorisée.

Ancienneté moyenne
Âge moyen

Répartition hommes-femmes

La féminisation des effectifs se poursuit. Cette dimension doit être prise en compte, notamment en instaurant des mesures pour promouvoir les femmes à des postes à responsabilité. Il s’agit aussi d’encourager leur fidélisation en leur permettant de mieux concilier la charge d’une famille avec une carrière hospitalière et académique.

Hommes - 32%
Femmes - 68%

Répartition par nationalité

La part importante des collaboratrices et collaborateurs étrangers démontre à quel point ce personnel est indispensable au bon fonctionnement de l’hôpital. Le développement de filières de formation en soins en Suisse romande a permis d’être moins dépendant des compétences venant d’autres pays. Néanmoins, le CHUV peut compter sur une main-d’œuvre étrangère hautement qualifiée, installée en Suisse depuis longtemps et parfaitement intégrée, qui demeure une source de talents et de relève indispensable pour l’institution.

Suisse - 56%
France - 18%
Portugal - 8%
Italie - 3%
Espagne - 3%
Canada - 2%
Belgique - 2%
Autres nationalités - 9%

Démographie médicale

Plus de la moitié des médecins du CHUV sont en formation (médecins assistant et chef de clinique adjoints).

Un quart des médecins ont une activité à temps partiel, plus répandue chez les femmes que les hommes, et ce en particulier à partir du niveau de chef de clinique.

Hommes Femmes Total
Médecins assistants 281 460 741
Chefs de clinique adjoints 82 92 174
Chefs de clinique 136 167 303
Médecins hospitaliers 15 14 29
Médecins associés 114 42 156
Médecins adjoints 63 25 88
Médecins-chefs 56 16 72
Médecins chefs de service 47 8 55
Médecins chefs de département 9 0 9
Total 803 824 1'627

Démographie médicale hommes-femmes

La part de femmes est en constante augmentation, 51% des médecins du CHUV sont désormais des femmes.

Cette évolution de la démographie médicale marquée par la féminisation et par la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un enjeu important pour lequel le CHUV identifie et met en place les mesures appropriées.

Hommes - 49%
Femmes - 51%

Démographie médicale par nationalité

Suisse - 60%
France - 12%
Portugal - 2%
Italie - 6%
Espagne - 2%
Canada - 0%
Belgique - 2%
Autres nationalités - 15%

Médecins de demain

Face à la pénurie de médecins formés en Suisse, le Bureau Médecins de demain a pour mission d’identifier et de proposer les adaptations nécessaires en matière de formation et de promotion de la relève.

Il offre également un espace de conseil ouvert aux médecins du CHUV, où les sujets suivants peuvent être abordés :

  • aide au plan de carrière,
  • questions concernant la formation postgraduée,
  • information sur la conciliation vie privée et professionnelle,
  • soutien pour la mise en place de postes à temps partiel.

Depuis 2011, 130 médecins ont bénéficié d’entretiens individuels et certains d’un suivi. De nombreuses questions sont également traitées par téléphone ou courriel.

Démographie infirmière hommes-femmes

Hommes - 20%
Femmes - 80%

Démographie infirmière par nationalité

Suisse - 45%
France - 29%
Portugal - 9%
Italie - 2%
Espagne - 2%
Canada - 6%
Belgique - 2%
Autres nationalités - 5%

Démographie administrative hommes-femmes

Hommes - 19%
Femmes - 81%

Démographie administrative par nationalités

Suisse - 76%
France - 10%
Portugal - 2%
Italie - 4%
Espagne - 3%
Canada - 1%
Belgique - 0%
Autres nationalités - 4%

Masse salariale

En 2015, le CHUV a réalisé en moyenne 11'837 paies par mois (11’653 en 2015). Cela comprend, comme les années précédentes, en plus des collaboratrices et collaborateurs réguliers, celles et ceux engagés dans le cadre de programmes financés sur des fonds de recherche, en mission de courte durée ou auxiliaires, ainsi que les stagiaires.