Le développement futur du CHUV s’inscrit dans une approche résolument durable, qui embrasse les dimensions sociales, économiques et environnementales de son activité. En tant que l’un des plus grands employeurs du canton, fort de quelque 13’000 collaboratrices et collaborateurs, l’institution assume une responsabilité sociétale majeure envers la population vaudoise, dans l’accomplissement de ses trois missions: soigner, former et chercher.
Cette responsabilité se conjugue avec les défis qui dessinent l’hôpital de demain: vieillissement de la population, évolution des besoins en soins et en compétences, complémentarité accrue entre les acteurs du réseau de santé, essor des technologies numériques et contraintes financières. Le renouvellement d’infrastructures pour partie vieillissantes appelle une démarche prospective structurée, qui débouchera sur un master plan à l’horizon 2028 – un défi aussi ambitieux qu’indispensable.
Au cœur de cette vision, la médecine durable cherche à réduire l’empreinte environnementale de l’hôpital sans rien céder à la qualité des soins, en s’appuyant sur les preuves scientifiques, l’innovation et une gestion efficiente des ressources. Le projet LUCID (Low Value of Care in Hospitalized Patients), vaste étude suisse visant à identifier, mesurer et réduire les soins médicaux inutiles ou inappropriés dans les hôpitaux, identifie les soins de faible valeur à partir des données cliniques pour mieux allouer les ressources, en offre une illustration concrète, à la croisée de la durabilité et de l’excellence clinique. En s’alignant sur les objectifs de l’Etat – avec l’appui de l’Office cantonal de la durabilité et du climat et l’expérience de l’UNIL –, le CHUV entend concevoir un développement cohérent avec les enjeux climatiques, énergétiques et sociétaux des décennies à venir.
