4.1

Effectifs et démographie

Evolution des effectifs

L’évolution constatée, une augmentation de 3%, suit l’évolution de l’activité en général.
Equivalents plein temps (EPT)
Nombre de personnes

Effectif par groupe professionnel

Personnel médical - 18%
Personnel infirmier - 38%
Personnel médico-technique - 11%
Personnel psychosocial - 3%
Personnel administratif - 15%
Personnel logistique - 15%

Détails des effectifs

L’évolution la plus marquée est celle du personnel logistique, les autres catégories professionnelles restant stables. Cette tendance répond à la mise en exploitation de nouvelles infrastructures pour lesquelles l’engagement de personnel dédié à la maintenance était nécessaire.

2013 2014 2015
Personnel médical 1'434 17,4% 1'509 17,7% 1'554 17,5%
Personnel infirmier 3'207 39,1% 3'210 37,7% 3'363 37,9%
Personnel médico-technique 942 11,5% 988 11,6% 1'005 11,3%
Personnel psychosocial 245 3,0% 261 3,1% 269 3,1%
Sous-total pour les soins 5'828 71,0% 5'968 70,1% 6'191 69,8%
Personnel administratif 1'179 14,4% 1'329 15,6% 1'359 15,3%
Personnel logistique 1'199 14,6% 1'210 14,3% 1'319 14,9%
Sous-total pour le support 2'378 29,0% 2'539 29,9% 2'678 30,2%
Total 8'206 100,0% 8'507 100,0% 8'869 100,0%

Pyramide des âges

Les tranches d’âge entre 25 et 39 ans sont majoritairement représentées au sein du CHUV.
Femmes
Hommes

Ancienneté et moyenne d'âge

En comparaison à d’autres domaines d’activité, le taux d’ancienneté moyenne est relativement bas. Cela s’explique par le fait que le CHUV est une institution de formation que beaucoup quittent au terme de celle-ci. Toutefois, on constate que certains personnes reviennent après avoir achevé un cursus dans un autre établissement ou après un séjour à l’étranger. Cette tendance devrait être favorisée.
Ancienneté moyenne
Âge moyen

Répartition hommes-femmes

La féminisation des effectifs se poursuit. Cette dimension doit être prise en compte, notamment par des mesures pour promouvoir les femmes à des postes à responsabilité. Il s’agit aussi d’encourager leur fidélisation en leur permettant de mieux concilier la charge d’une famille avec une carrière hospitalière et académique.

Hommes - 31%
Femmes - 69%

Répartition par nationalité

La part importante des collaboratrices et collaborateurs étrangers démontrent à quel point ce personnel est indispensable au bon fonctionnement de l’hôpital. Le développement de filières de formation en soins en Suisse romande a permis d’être moins dépendant des compétences venant d’autres pays. Néanmoins, le CHUV peut compter sur une main-d’œuvre étrangère hautement qualifiée, installée en Suisse depuis longtemps et parfaitement intégrée, qui demeure une source de talents et de relève indispensable pour l’institution.

Suisse - 57%
France - 17%
Portugal - 8%
Italie - 3%
Espagne - 3%
Canada - 2%
Belgique - 2%
Autres nationalités - 9%

Démographie médicale

Plus de la moitié des médecins du CHUV sont des médecins en formation (médecins assistants et chefs de clinique adjoints).

Un quart des médecins ont une activité à temps partiel, plus répandue chez les femmes que les hommes et ce, en particulier à partir du niveau de chef de clinique.

Hommes Femmes Total
Médecins assistants 537 318 855
Chefs de clinique adjoints 110 81 191
Chefs de clinique 215 166 381
Médecins hospitaliers 16 18 34
Médecins associés 55 120 175
Médecins adjoints 22 71 93
Médecins-chefs 16 56 72
Médecins chefs de service 7 48 55
Médecins chefs de département 0 12 12
Total 978 890 1'868

Démographie médicale hommes-femmes

La part des femmes est en constante augmentation, 51% en 2015. Cette évolution de la démographie médicale marquée par une féminisation et une recherche active de la part des nouvelles générations d’un équilibre entre vie professionnelle et privée est un enjeu important pour lequel le CHUV identifie et met en place des mesures appropriées.

Hommes - 49%
Femmes - 51%

Démographie médicale par nationalité

Suisse - 61%
France - 11%
Portugal - 1%
Italie - 6%
Espagne - 2%
Canada - 0%
Belgique - 2%
Autres nationalités - 16%

Médecins de demain

Face à la pénurie médecins formés en Suisse, le Bureau Médecins de demain a la mission d’identifier et de proposer les adaptations nécessaires en matière de formation et de promotion de la relève.

Il offre également un espace de conseil ouvert aux médecins du CHUV, où les sujets suivants peuvent être abordés :

  • aide au plan de carrière,
  • questions concernant la formation postgraduée,
  • information sur la conciliation vie professionnelle et privée
  • soutien pour la mise en place de postes à temps partiel.

Depuis 2011, 110 médecins ont bénéficié d’entretiens individuels et certains d’un suivi. De nombreuses questions ont également été traitées par téléphone ou courriel.

Démographie infirmière hommes-femmes

Hommes - 20%
Femmes - 80%

Démographie infirmière par nationalités

Suisse - 45%
France - 28%
Portugal - 9%
Italie - 2%
Espagne - 2%
Canada - 6%
Belgique - 2%
Autres nationalités - 6%

Démographie administrative hommes femmes

Hommes - 19%
Femmes - 81%

Démographie administrative par nationalités

Suisse - 77%
France - 10%
Portugal - 2%
Italie - 4%
Espagne - 3%
Canada - 1%
Belgique - 1%
Autres nationalités - 4%

Masse salariale

En 2015, le CHUV a réalisé en moyenne 11’653 paies par mois (11’277 en 2014). Cela comprend, comme les années précédentes, en plus des collaboratrices et collaborateurs réguliers, celles et ceux engagés dans le cadre de programmes financés sur des fonds de recherche, en mission de courte durée ou auxiliaires, ainsi que les stagiaires.